Vacatures

Hoe vind je de beste vacatures

“Vincent, waar vind ik de beste vacatures? “

“Dat zal ik je vertellen. Maar eerst wil ik je iets vragen.”

Wanneer het over solliciteren gaat, gaat het al vrij snel over vacatures. Te snel misschien zelfs. Laat die vacature maar pas tegen het einde van je sollicitatieproces naar voren komen.

snel snel

Ik kom vaak tegen dat mensen die een andere baan zoeken razendsnel in actie komen bij de eerste de beste leuke vacature die ze zien. Opeens worden ze getriggerd: daar wil ik werken! Nu snel een brief schrijven, cv erbij en opsturen. Zo, geregeld. Nu maar afwachten.

Inderdaad: afwachten of de lezer wel uit je cv haalt wie je bent, wat je kan, wat je meerwaarde is en welk resultaat dat geeft. Als dat er niet duidelijk in staat, word je niet uitgenodigd en je brief misschien niet eens gelezen.

In trainingen die ik voor NieuwKans geef, doen we een uitgebreide vacature-analyse. We nemen de tijd om heel aandachtig te lezen wat er nu eigenlijk precies in de vacature staat. Wat is het voor organisatie, in welke branche, wat is de plaats van de afdeling daarbinnen. Wat houdt de functie precies in, hoe is die ontstaan, welke eisen worden gesteld en wat wordt er allemaal van je verwacht. Hoe ziet het team er uit, wat is de cultuur of sfeer op de afdeling en in het bedrijf.  Wat zijn de arbeidsvoorwaarden en welke mogelijkheden biedt de organisatie jou in ontwikkeling of iets anders.

net even anders

Misschien verrassend, maar heel veel mensen komen na het zorgvuldig uitpluizen van de vacature tot de conclusie dat wat op het eerste oog zo fantastisch leek bij nader inzien toch wel wat anders ligt.

De beste vacature vind je vooral door heel goed te weten wat voor jou ‘het beste’ is. Wat wil jij? En waarom? Het begint altijd bij wie je bent, wat je kunt, wat je meerwaarde is en welke richting je op wilt.  Je zou ook kunnen zeggen dat je geen goede vacature vindt als je niet van jezelf weet waarom je wat wilt.

Vandaar dat ik op de vraag waar je de beste vacatures vindt eerst iets aan jou wil vragen.

wat en waarom

Ik denk dat dat de juiste weg is: het begint bij jou (wie ben je, wat kun je, wat wil je). Dat vertaal je in jouw uitnodigende cv, een brief en in je LinkedIn profiel. Dat laat je vervolgens aan de wereld zien (of minimaal aan jouw doelgroep) en zet je in om te netwerken. Met al die informatie en inspiratie kom je vele malen dichter bij de speciaal voor jou  juiste vacatures.

Als jij precies weet waarom je wat zoekt en wat daarin jouw meerwaarde is, dan vind je jouw beste vacature; via Google, LinkedIn, Nationale Vacaturebank, een detacheringsbureau, Indeed, via een andere platform of via-via.

Misschien nog wel mooier: als je het weet én vertelt, vindt ‘de beste vacature’ jou!

Groeten,

Vincent